Origen de la legislación laboral

Origen de la legislación laboral.

 

Antes de la conquista nuestros indígenas se dedicaban a casar, pecar y la agricultura mandados por sus caciques. Después de la conquista estos fueron explotados en las minas.

En la conquista se creó la legislación indiana que procedía de España, estas eran ordenanzas.

A pesar de la abolición de la esclavitud  por  Simón Bolívar solo en el gobierno de José Hilario López en 1852 se empezó a legislar sobre derechos laborales en el código sustantivo de trabajo. 

Se expidieron leyes sobre la jubilación vitalicia de los magistrados, sobre accidentes de trabajo, cuartos para los empleados, para proteger el derecho a la huelga.

Se crearon dependencias encargadas de vigilar los vínculos laborales y se crearon formas para proteger a los trabajadores

*en 1938 se creo el ministerio del trabajo hoy fusionado con el de salud y llamado de protección social

*en 1946 se creo seguro social obligatorio dando origen al iss

* en 1950 nacieron los decretos 2663 y 3743 que dieron origen al código sustantivo del trabajo se promulgaron durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez. Allí se crearon normas para regir la relación laboral, ya la legislación laboral tenía su propia legislación sin depender de la civil.

 A pesar de las luchas para mejorar las condiciones los trabajadores han perdido cosas. La ley 50 de 1990 perdieron derechos como la retroactividad de las cesantías, la pensión sanción y el reintegro de los trabajadores que llevaban 10 años en una empresa y eran despedidos sin justa causa, también se modificó permitiendo que los contratos a término fijo se pudieran prorrogar indefinidamente sin límites. La ley 100 de 1993 modifico los regímenes de pensión y el manejo de la salud. Con la ley 789 de 2002  se modificó la manera de liquidar jornada de trabajo y recargos nocturnos, también modifico las tablas de indemnizaciones sin justa causa y de manera unilateral, y la supuesta sanción moratoria cuando el empleador no le pagaba la liquidación al empleado de manera inmediata al dar por terminado su contrato de trabajo.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Tres aspectos en el campo del derecho social:

*individual del trabajo: allí están agrupados todos los derechos y obligaciones que asisten al trabajador respecto al empleador y viceversa.

*colectivo del trabajo allí están agrupados todos los derechos y obligaciones que asisten al empleador con el trabajador asociado en sindicatos o asociaciones profesionales. Si el sindicato consigue la personería jurídica eso lo facultad para presentar pliegos de peticiones y otros para mejorar su condiciones laborales

*sistema de seguridad social integral: fue creado a través de la ley 100 de 1993 teniendo como objetivo garantizar los derechos irrenunciables, garantizando la cobertura de las prestaciones económicas, de salud y servicios complementarios. La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se presta bajo vigilancia, dirección, coordinación y control del estado con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad.

Supuestamente la nación debe garantizar desde el nacimiento hasta la muerte la protección y cada uno de los derechos consagrados por la legislación colombiana sea que trabajen o que estén cesantes. En una nación con un verdadero y eficiente sistema de seguridad social ningún centro asistencial rechazaría enfermos o heridos porque el costo lo asumiría el estado.

¿Cuál es el territorio de la república?

Todo lo que está dentro de toda frontera. Islas, islotes y mar territorial, solo queda excluido todo aquello que tiene que ver con misiones diplomáticas de países extranjeros que estén debidamente acreditadas en nuestro país.

  

¿Qué asuntos regula el código sustantivo de trabajo?

*Relaciones  laborales  de los trabajadores particulares con sus empleados.

*Relaciones colectivas entre empleados y sindicatos oficiales y particulares

Así mismo también aplica para empleados oficiales del estado

Servidores públicos

La constitución nacional de 1991 aclara:

*Empleados públicos….son aquellos que se eligen por elección popular o por acto administrativo de nombramiento y posesión, se dividen en:

-funcionarios de rango constitucional

- funcionarios públicos del orden legal

-Empleados  públicos de carrera

-Empleados  públicos de libre nombramiento y remoción

-Empleados  públicos en provisionalidad

-Empleados  públicos en periodo de prueba

-Empleados  públicos de entidades descentralizadas

-Empleados  públicos de empresas industriales y comerciales del estado y    empresas de economía mixta

-Empleados  públicos del distrito capital de Bogotá

-Empleados  públicos departamentales

-Empleados  públicos municipales

-Empleados  públicos de entidades descentralizadas del orden distrital, departamental  y municipal

Los trabajadores son aquellas personas que se han vinculado a la administración a través de un contrato de trabajo y cuya actividad esta encaminada a mantener, a conservar y a construir obras publicas de carácter nacional, departamental o municipal o que presten sus servicios en empresas comerciales del estado o también en mixtas (si el estado es propietario de + de 90%).

El empleado publico debe solucionar inconvenientes a través de la jurisdicción de lo contencioso administrativo; el trabajador oficial lo debe hacer ante la jurisdicción laboral ordinaria.

Cuando tenemos un contrato laboral dependemos de las leyes del país donde somos contratados.

¿Qué es el trabajo?

Es un derecho y una obligación social y que tiene una protección especial del estado. Este debe ser en condiciones dignas y justas. Es una actividad humana, libre, licita, ya sea material o intelectual, cumpliendo con la condición de un contrato de trabajo. En Colombia existe libertad para escoger trabajo y oficio llamado liberal que son aquellos que se dedican a lo intelectual, por ejemplo: derecho, medicina, ingeniería, y también los artistas,los pintores o dedicados a la literatura.

Aplicación de las normas

 Todo empleador deberá respetar la normatividad, el no cumplimiento generara multas y sanciones, también llevar al cierre del lugar, adicional las obligaciones que trae consigo una relación laboral con cada uno de sus empleados.

Resumen.

La legislación laboral empezó con las pocas normativas que fueron originadas por los conquistadores. El ex presidente Jose Hilario Lopez, legislo aboliendo la esclavitud a partir del primero de enero de 1852. El código sustantivo se ha ido ajustando y modificando a través del tiempo regulando las relaciones individuales y colectivas. 

Resumen del video “los derechos laborales en latinoamerica”.

En la primera década del siglo XX países como México; Perú y Argentina, fueron los primeros en reconocer los derechos laborales incluyéndolos en los derechos sociales. Estos regularon el empleo de mujeres y niños, el descanso dominical.

Negros, indígenas, fueron esclavizados, debían generar la mayor cantidad de dinero en el menor tiempo posible, estos morían de hambre en soca bones. Nadie se preocupaba por defender los derechos de indios y negros.

De las remesas salían pero no llegaban a su destino Castilla, no llegaban se perdían en el camino. Eran producto del trabajo en las minas.

Se creo un matrimonio entre las minas de plata de Potosí y la de mina de mercurio en huancavelica- Peru. Estas produjeron mucho dinero para los conquistadores.

Los indígenas menguaron y murieron y su mano de obra fueron cambiados por mano de obra de africanos

A mediados del siglo XVI hasta XIX, llegaron de 9 a 12 millones de africanos desembarcaron en latinoamerica, por cada africano que llegaba vivo morían 5 africanos por inhalisión, suicidio o castigos diversos y deshidratación.

Después de la conquista la peste de la esclavitud viene de los europeos y cobra sus victimas, estos consideraban que habían razas superiores e inferiores. Se necesitaban manos de obra esclavos y gratuita para las plantaciones.

Desde el descubrimiento hasta 1542 la iglesia decía que los indígenas no tenían alma, se podían esclavizar, no eran evangelizados solo eran esclavos. 

Para los europeos la conquista fue un negocio.