contrato laboral

CONTRATO LABORAL

Es recomendable que cuando empiece una relación laboral siempre haya un contrato laboral escrito de por medio sin desconocer que el contrato  verbal es válido.

Definamos que es persona natural y juridica

Natural: es todo individuo de la especie humana sin importar sexo, edad ni ninguna otra condicion.

Juridica: persona ficticia capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, tiene un representante legal o gerente.

Solo las personas naturales pueden contraer un contrato de trabajo en elque se obligan a prestar un servicio personal ya sea a una natural o juridica, la persona juridica no lo puede contraer un contrato de trabajo sino contratos civiles, mercantiles y/o de transporte, etc.

En un contrato de trabajo deben haber 3 condiciones indispensables:

*Servicio personal: la persona debe cumplir con el trabajo en que se comprometió, nadie lo puede hacer por el.

*Subordinación o dependencia: El empleador podrá impartir ordenas a su empleado, horarios, las condiciones deben mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato sin afectar el honor, la dignidad y los derechos mínimos según la ley. El empleador debe suministrar todos los elementos necesarios para que el empleado pueda realizar bien sus labores.

*Remuneracion o salario a cambio: es el dinero que se recibe como pago por el servicio. No puede ser inferior al minimo establecido por el gobierno.

La diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo radica en que en un contrato de trabajo se deben cumplir con las tres condiciones, mientras que en una relación de trabajo no necesariamente se cumplen estas condiciones.

Ius variandi: es una facultad que tiene el empleador de modificar algunas condiciones laborales al trabajador, estas pueden ser dentro de algunos límites. Las limitaciones no pueden afectar el honor, la dignidad, la seguridad y  los intereses y derechos mínimos del trabajador.

MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

Pueden ser de varias clases según su forma y el término de duración:

Pueden ser según su forma:

*verbales: es aquel que se lleva a cabo cuando hay un acuerdo, lo protege la ley, tiene validez y genera derecho a todas las prestaciones sociales

*Escritos: consta en un documento firmado las condiciones con original y copia, allí deben haber datos como: nombre o razón social del empleador, lugar de domicilio del empleador, nombre del representante legal, clase de contrato, nombre y domicilio del empleado, duración del periodo de prueba, condiciones del contrato, causas de terminación del contrato, cantidad y formas de remuneración, lugar y fecha de celebración, firmas del empleador a través del representante legal y del trabajador.

Según la duración pueden ser:

a.    a término fijo: este contrato se realiza a personas calificadas. Debe quedar por escrito y no puede ser superior a 3 años, pero esto no impide que sea prorrogable. Para dar por terminado el contrato al cumplir el periodo se debe avisar al empleado con 30 días de anticipación sino este se dará por prorrogado.

b.   a término fijo inferior a 1 año: en este el trabajador tiene derecho a vacaciones y prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado, este contrato solo se puede prorrogar tres veces por periodos iguales o superiores, al cabo de estos solo se podrá prorrogar a 1 año, el periodo de prueba solo podrá ser de 1/5 parte.

c.   a término indefinido: este es el más común, no requiere forma escrita, sino hace por escrito se asumirá que es indefinido. Este permanece mientras las condiciones que le dieron origen se mantengan y la materia del trabajo (tener en cuenta causales)

d.   de obra: se hace para obras o para montajes, debe estar muy clara cuál es la tarea a cumplir. Se debe pagar todo a penas se termine la labor

e.    ocasional o transitorio: es muy especial, consiste en la ejecución de labores diferentes a la actividad económica de la empresa y cuya ejecución no puede ser superior a 30 días. Si al empleado se le cambia de oficio por la actividad económica de la empresa eso si es contrato de trabajo.

f.    Especiales: es que se hace a los profesores, se asume que es a 1 año lectivo, sus cesantías son de un año calendario y sus vacaciones iguales a las del establecimiento donde trabaja.

*Contrato de trabajo realidad: es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica independiente de lo acordado.

Contratista independiente: se obliga para con otro llamado beneficiario con las siguientes condiciones:

-que sea por un precio determinado

-que este asuma todos los riesgos

-que realice la obra con medios propios

Que tenga libertad y autonomía

Obligaciones

Estas deben estar muy definidas en el reglamento interno de trabajo.

*del empleador:

a)    Colocar a disposición del empleado todo lo que necesite para realizar bien su labor, un adecuado local

b)    así mismo todos los elementos de protección necesarios para garantizar la seguridad y salud en el trabajo según las normativas vigentes.

c)    Prestar los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.

Toda empresa que tenga más de 10 trabajadores deberá tener botiquín de primeros auxilios.

d)    Pagar salario según condiciones, periodos y lugares convenidos.

e)    Guardar respeto a la dignidad, creencias y sentimientos

f)    Conceder al trabajador las licencias que solicite según lo direccione el reglamento interno de trabajo

g)    El trabajador tiene derecho a que en certificados de trabajo se diga tiempo de servicio, labores y salario devengado. Las cartas de recomendación no son obligatorias para el empleador.

h)    Pagar al trabajador los gastos necesarios de ida y regreso, si para realizar su trabajo a tenido que cambiar de domicilio de su lugar de trabajo (incluidos los gastos de su familia)

i)      Cumplir el reglamento interno manteniendo el orden, la moralidad y el respeto a las leyes

j)     Permitir al menor de 18 años permiso para realizar actividades escolares.

*del trabajador:

a)   Realizar personalmente la labor para la que fue contratada, acatar ordenes

b)    No divulgar a terceros cosas particulares de la empresa

c)    Conservar en buen estados todos los materiales para el trabajo

d)    Avisar oportunamente cualquier evento que pueda desencadenar en daños o perjuicios

e)    Guardar las relaciones con su supervisor y compañeros

f)    Prestar la colaboración posible en caso de siniestro que puedan afectar a las personas o las cosas de la empresa

g)    Aplicar las medidas preventivas higiénicas

h)    Ser diligentes y cuidadosos con las instrucciones para prevenir accidentes o enfermedades profesionales.

Prohibiciones

 * Al empleador:

a)    Deducir dineros de la nómina sin autorización escrita de estos o sin mandato judicial. Solo se permiten descuentos y retenciones de cuotas sindicales, de cooperativas, de caja de ahorros, seguridad social, multas y sanciones disciplinarias impuestas en el reglamento interno de trabajo, retención de cuotas para amortiguar préstamos.

b)    Obligar a los trabajadores a que compren mercancías o víveres donde establezca el trabajador.

c)    Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para ser aceptado en el trabajo

d)    Presionar a los trabajadores en su derecho de asociación

e)    Imponer a los trabajadores temas religiosos, políticos, impedir que tengan un libre ejercicio al derecho al sufragio

f)    Hacer, autorizar o permitir propaganda política

g)    Hacer o permitir rifas o colectas

h)    Emplear la lista negra para impedir que ex trabajadores se ubiquen laboralmente

i)      Autorizar cualquier acto que vulnere los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad

j)     Los trabajadores menores de 18 años tendrán las siguientes restricciones:

-no podrán ser despedidas jóvenes embarazadas o en periodo de lactancia

-no se podrán cambiar de lugar de empleo sin autorización de los padres

*del trabajador:

a)    Llevarse los útiles, materias primas o elaborados sin autorización

b)    Presentarse a laboral en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias alucinógenas

c)    Llevar armas al lugar de trabajo con excepción de los celadores

d)    Ausentarse del trabajo sin justa causa y sin permiso, solo se puede hacer en huelga

e)    Disminuir la productividad o incitar a ello

f)    Hacer colectas o rifas o propaganda

g)    Coartar la libertad para trabajar, para afiliarse a un sindicato o para retirarse

h)    Utilizar herramientas y los útiles dados por el empleador en otra cosa ajena a la empresa

PERIODO DE PRUEBA

Es el periodo de la etapa inicial donde el empleador puede apreciar las aptitudes del empleado. Debe constar por escrito. No puede ser superior a 60 días. Este puede ser inferior o se puede eximir al empleado de este. En contratos de termino fijo inferior a 1 año no puede ser mayor a 1/5 parte de este.

Durante el periodo de prueba el empleado tiene derecho a:

-Afiliación a sistema de seguridad social

-Salario oportuno

-Auxilio de transporte si devenga menos de dos salarios mínimos

-a cesantías y prima proporcional al tiempo laborado

-Intereses a las cesantías

El trabajador deberá:

a)    Realizar la albor asignada con responsabilidad

b)    Ser honesto y leal siempre

c)    Cumplir el horario impuesto

d)     Condiciones laborales deber ser convenientes para su estabilidad y modus vivendi

e)    El trabajador puede dar por terminado el contrato argumentando que esta en periodo de prueba

SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO

Es la interrupcion en la ejecucion normal del contrato de trabajo.

Causales para suspension:

a)    Por fuerzas mayores o caso fortuito que impida temporalmente la ejecucion del  contrato.

b)    Por muerte o inhabilidad del empleador.

c)    Por cierre o clausura de la empresa hasta por ciento veinte dias. Para que esto se cumpla se debe tener:

*Permiso del ministerio de proteccion social

*Aviso al trabajador con 1 mes de anticipacion, el documento debe indicar la fecha presisa de la suspension y la fecha en que el empleado debe reincorporarse a las labores.

*si no se avisare al trabajador se debera para la totalidad del tiempo

d)    Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por licencia disciplinaria

e)    Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar

f)    Por detencion preventiva del trabajador

g)    Por huelga declarada en la forma prevista en la ley