Muy buenos momentos para  cada uno de los que visitan este blog.

Les hablare algo de los pocos conceptos que conozco sobre derecho laboral colombiano.

Muy pocos somos los colombianos que nos interesa y que entendemos conceptos como derechos laboral colombiano y conceptos  de legislación laboral.

* Derechos laboral colombiano es un conjunto de normas y leyes que día a día tienen como objetivo regular las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador que se encuentra desprotegido desde el punto de vista económico y social, estamos ayuda a hacer cumplir los derechos y obligaciones del trabajador y en el mismo porcentaje los del empleador, se regula el trabajo dependiente o independiente, tanto en relaciones individuales como colectivas. Estas son recientes comparándolas con otras ramas del derecho pues surgió en el siglo XX después de que muchas agremiaciones obreras lucharan por conseguir mejores condiciones de estabilidad, de seguridad y de trabajo, en siglos o años pasados los que tenían dinero se dedicaban a las tareas administrativas, las clases bajas y obreras realizaban labores agrícolas, ganaderas y todo lo que fuese manual.

Estas se renuevan y actualizan según las necesidades, no son estáticas, están siempre en formación; no hay formalismos preexistentes pues surge de la realidad existente;  es necesario que tenga un sentido clasista muy claro ya que hay una desigualdad existente entre empleador y trabajador;  es un derecho universal pues tiene relación directa con la economía global,es por esto que se creó la OIT (organización internacional del trabajo).

cada una de las leyes y normas tiene como objeto lograr la paz social . Estas aplican para trabajadores particulares o empleados del estado. La constitución política de 1991 regula  el derecho laboral colombiano, también los convenios y tratados internacionales.

Ramas del derecho laboral colombiano:

·      -   Derecho individual al trabajo: consiste en que una persona natural presta un servicio personal a una persona jurídica o natural bajo continua subordinación o dependencia a cambio de una remuneración que se llama salario, empleador es aquel que ordena la función y la paga y el trabajador es aquel que realiza la actividad y cambio recibe una compensación que se llama salario.

     

    - Derecho colectivo al trabajo:

 

     consiste en las relaciones que se dan entre empleador y trabajador, pero con una condición especial: que estén reunidos en asociaciones sindicales o no.

     

- Derecho de seguridad social: consiste en pagos que hace el empleador en dinero, servicios u otros con los que la ley busca cubrir riesgos en su salud, accidentes o enfermedades profesionales, vejez o muerte.

- Derecho procesal laboral: consiste en normas que controlan el actuar en justicia en caso de que haya un conflicto a raíz de la relación laboral.

- Derecho laboral administrativo: consiste en las normas que regular la relación entre trabajadores del estado y el estado mismo.

-Derecho laboral internacional: conjunto de normas que regulan el trabajo humano como una condición normal en todo el mundo.

- Derecho cooperativo y sociedades mutuales:

este consiste en los derechos de aquellos trabajadores que se asocian buscando un bien común.

Principios del derecho laboral colombiano:

 ·         Finalidad: este hace justicia en la relación entre trabajadores y empleados.

 ·         Intervención del estado: como trabajador y empleado tienen intereses         diferentes se hace necesario que el estado regule e intervenga.

·         Derecho al trabajo y a la libertad de este: el trabajo es un derecho pero hay libertad de escoger a que me quiero dedicar.

·         Obligatoriedad: es obligación de cada persona trabajar como la única manera en que el ser humano puede conseguir bienestar y desarrollo para el empleado y su familia.

- Igualdad en los empleados: consiste en que debe haber igualdad entre empleados hombres o mujeres, raza, sexo, la excepción se da respecto ala edad.

 - Derecho a la asociación: los empleados de agruparse en sindicatos.

·         Derecho de huelga: solo el sindicato la puede convocar, lo hacen para presionar al empleador y poder conseguir cosas nuevas. No pueden participar los trabajadores que presten servicios públicos esenciales como policías, ejercito.

   ·         Derecho a la seguridad social: es un derecho que busca ayudar al empleado en épocas difíciles, la obligación la comparten el estado y el empleador.

Las normas laborales son de carácter de orden público: significa que

Son de aplicación inmediata y de obligatorio cumplimiento a nivel nacional y para cualquier ciudadano, son irrenunciables. 

Principios del derecho laboral colombiano:

*Favorabilidad: este principio dice que siempre se debe proteger al trabajador, que se considera lleva siempre la de perder, el empleador siempre lleva la ventaja en una relación laboral. Por eso la ley dice que en caso de un posible conflicto o quizá de duda de una o más normas se debe optar por la que más favorezca al trabajador.se debe usar la norma en su totalidad, no solo una parte parcial. Al cruzar las normas se debe hacer concreta  pero aun así buscando la más y menos favorable para el trabajador.

* In dubio pro operario: es un derecho que establece que si hay una ley o norma que se para varias interpretaciones, los jueces deben decidirse por la que favorezca a la parte más débil, que en este caso es el trabajador. 

* Principio de primacía de la realidad: este principio defiende lo que ocurre en la práctica por sobre lo que está en los documentos. Protegiendo así al trabajador de que el empleador basado en argumentos documentados no se ajusta a la realidad.

* Principio de la estabilidad: este principio tiene un doble fin:  que es garantizar al trabajador el sustento vital y el segundo objetivo es garantizar que el empleado pueda crecer en medio de la sociedad ya que con su salario puede buscar satisfacer sus necesidades y las de su familia a través de su remuneración o salario.

Existen varios fueros (protección especial):

Empleados públicos de carrera administrativa

Sindical

Maternidad y

Circunstancial

Discapacidad.

Empleados públicos de carrera administrativa: con este se permite que los empleados públicos tengan eficiencia y que se les pueda ofrecer a cada uno de ellos estabilidad e igualdad de oportunidades, por eso estas argumentan la estabilidad y ascensos solo a base de méritos, supuestamente garantizando así objetividad y transparencia.

Sindical: es aquella protección especial que tienen los trabajadores para protegerse de ser despedidos, no se les puede desmejorar sus condiciones, sin justa causa.

 Maternidad: ninguna mujer puede ser despedida por estar embarazada o lactando. 

Circunstancial: este fuero protege a cualquier trabajador que haya presentado un pliego de peticiones de ser despedido antes de que este haya sido analizado y que obtenga respuesta.

Discapacidad: ningún empleado puede ser despedido a causa de su limitación al menos que se demuestre que eso impide que tenga un buen desempeño laboral, si fuese despedido deberá ser con autorización de la oficina de trabajo y liquidado según manda la ley.

Condición más beneficiosa: esta ley protege las condiciones del trabajador, no se le puede disminuir derechos al trabajador, solo ampliar.

Irrenunciabilidad: este derecho evita que un trabajador bajo condiciones de presión o otras renuncie a lo mínimo a lo que tiene derecho, como por ejemplo a un salario menor al mínimo.

Que es un derecho adquirido? 

es algo que yo ya me gane, que son parte de mi patrimonio de una persona que no puede ser quitado por quien lo cedió o reconoció legalmente.

Que es mínimo vital?

supuestamente es un derecho de cada ciudadano colombiano y que debe ser respaldado por el estado colombiano, este garantizara los ingresos mínimos para asegurarle a una persona una vida digna lográndo la satisfacción de cada una de sus necesidades mínimas básicas. Supuestamente cuando el estado garantiza el mínimo vital garantiza progreso.

Que es el derecho a la capacitación, adiestramiento y descanso? 

son derechos ganados, al capacitar al trabajador yo estoy garantizando que es idóneo para las funciones nuevas que serán asignadas. 

Adiestramiento es suministrar conocimientos para lograr que este trabajador llegue a ser apto.