CONTRATO LABORAL
Es recomendable que cuando empiece una relación laboral siempre
haya un contrato laboral escrito de por medio sin desconocer que el
contrato verbal es válido.
Definamos que es persona natural y juridica
Natural: es todo individuo de la especie humana sin importar
sexo, edad ni ninguna otra condicion.
Juridica: persona ficticia
capaz de ejercer derechos y contraer obligaciones, tiene un representante legal
o gerente.
Solo las personas naturales pueden
contraer un contrato de trabajo en elque se obligan a prestar un servicio
personal ya sea a una natural o juridica, la persona juridica no lo puede
contraer un contrato de trabajo sino contratos civiles, mercantiles y/o de
transporte, etc.
En un contrato de trabajo deben
haber 3 condiciones indispensables:
*Servicio personal: la persona
debe cumplir con el trabajo en que se comprometió, nadie lo puede hacer por el.
*Subordinación o dependencia: El empleador podrá impartir
ordenas a su empleado, horarios, las condiciones deben mantenerse por todo el
tiempo de duración del contrato sin afectar el honor, la dignidad y los
derechos mínimos según la ley. El empleador debe suministrar todos los
elementos necesarios para que el empleado pueda realizar bien sus labores.
*Remuneracion o salario a cambio: es
el dinero que se recibe como pago por el servicio. No puede ser inferior al
minimo establecido por el gobierno.
La
diferencia entre contrato de trabajo y relación de trabajo radica en que en un
contrato de trabajo se deben cumplir con las tres condiciones, mientras que en
una relación de trabajo no necesariamente se cumplen estas condiciones.
Ius variandi: es una facultad que tiene
el empleador de modificar algunas condiciones laborales al trabajador, estas
pueden ser dentro de algunos límites. Las limitaciones no pueden afectar el
honor, la dignidad, la seguridad y los
intereses y derechos mínimos del trabajador.
MODALIDADES DEL CONTRATO DE
TRABAJO
Pueden
ser de varias clases según su forma y el término de duración:
Pueden
ser según su forma:
*verbales:
es aquel que se lleva a cabo cuando hay un acuerdo, lo protege la ley, tiene
validez y genera derecho a todas las prestaciones sociales
*Escritos:
consta en un documento firmado las condiciones con original y copia, allí deben
haber datos como: nombre o razón social del empleador, lugar de domicilio del
empleador, nombre del representante legal, clase de contrato, nombre y
domicilio del empleado, duración del periodo de prueba, condiciones del
contrato, causas de terminación del contrato, cantidad y formas de
remuneración, lugar y fecha de celebración, firmas del empleador a través del
representante legal y del trabajador.
Según
la duración pueden ser:
a.
a
término fijo: este contrato se realiza a personas calificadas. Debe quedar por
escrito y no puede ser superior a 3 años, pero esto no impide que sea
prorrogable. Para dar por terminado el contrato al cumplir el periodo se debe
avisar al empleado con 30 días de anticipación sino este se dará por
prorrogado.
b.
a
término fijo inferior a 1 año: en este el trabajador tiene derecho a vacaciones
y prestaciones sociales proporcionales al tiempo trabajado, este contrato solo
se puede prorrogar tres veces por periodos iguales o superiores, al cabo de
estos solo se podrá prorrogar a 1 año, el periodo de prueba solo podrá ser de
1/5 parte.
c.
a
término indefinido: este es el más común, no requiere forma escrita, sino hace
por escrito se asumirá que es indefinido. Este permanece mientras las
condiciones que le dieron origen se mantengan y la materia del trabajo (tener
en cuenta causales)
d.
de
obra: se hace para obras o para montajes, debe estar muy clara cuál es la tarea
a cumplir. Se debe pagar todo a penas se termine la labor
e.
ocasional
o transitorio: es muy especial, consiste en la ejecución de labores diferentes
a la actividad económica de la empresa y cuya ejecución no puede ser superior a
30 días. Si al empleado se le cambia de oficio por la actividad económica de la
empresa eso si es contrato de trabajo.
f.
Especiales:
es que se hace a los profesores, se asume que es a 1 año lectivo, sus cesantías
son de un año calendario y sus vacaciones iguales a las del establecimiento
donde trabaja.
*Contrato
de trabajo realidad: es aquel que surge de lo que ocurre en la práctica
independiente de lo acordado.
Contratista
independiente: se obliga para con otro llamado beneficiario con las siguientes
condiciones:
-que
sea por un precio determinado
-que
este asuma todos los riesgos
-que
realice la obra con medios propios
Que
tenga libertad y autonomía
Obligaciones
Estas
deben estar muy definidas en el reglamento interno de trabajo.
*del empleador:
a)
Colocar
a disposición del empleado todo lo que necesite para realizar bien su labor, un
adecuado local
b)
así
mismo todos los elementos de protección necesarios para garantizar la seguridad
y salud en el trabajo según las normativas vigentes.
c)
Prestar
los primeros auxilios en caso de accidentes o de enfermedad.
Toda empresa que tenga más de 10 trabajadores deberá
tener botiquín de primeros auxilios.
d)
Pagar
salario según condiciones, periodos y lugares convenidos.
e)
Guardar
respeto a la dignidad, creencias y sentimientos
f)
Conceder
al trabajador las licencias que solicite según lo direccione el reglamento
interno de trabajo
g)
El
trabajador tiene derecho a que en certificados de trabajo se diga tiempo de
servicio, labores y salario devengado. Las cartas de recomendación no son
obligatorias para el empleador.
h)
Pagar
al trabajador los gastos necesarios de ida y regreso, si para realizar su
trabajo a tenido que cambiar de domicilio de su lugar de trabajo (incluidos los
gastos de su familia)
i)
Cumplir
el reglamento interno manteniendo el orden, la moralidad y el respeto a las
leyes
j)
Permitir
al menor de 18 años permiso para realizar actividades escolares.
*del trabajador:
a) Realizar personalmente la
labor para la que fue contratada, acatar ordenes
b)
No
divulgar a terceros cosas particulares de la empresa
c)
Conservar
en buen estados todos los materiales para el trabajo
d)
Avisar
oportunamente cualquier evento que pueda desencadenar en daños o perjuicios
e)
Guardar
las relaciones con su supervisor y compañeros
f)
Prestar
la colaboración posible en caso de siniestro que puedan afectar a las personas
o las cosas de la empresa
g)
Aplicar
las medidas preventivas higiénicas
h)
Ser
diligentes y cuidadosos con las instrucciones para prevenir accidentes o
enfermedades profesionales.
Prohibiciones
* Al
empleador:
a)
Deducir
dineros de la nómina sin autorización escrita de estos o sin mandato judicial.
Solo se permiten descuentos y retenciones de cuotas sindicales, de
cooperativas, de caja de ahorros, seguridad social, multas y sanciones
disciplinarias impuestas en el reglamento interno de trabajo, retención de
cuotas para amortiguar préstamos.
b)
Obligar
a los trabajadores a que compren mercancías o víveres donde establezca el
trabajador.
c)
Exigir
o aceptar dinero del trabajador como gratificación para ser aceptado en el
trabajo
d)
Presionar
a los trabajadores en su derecho de asociación
e)
Imponer
a los trabajadores temas religiosos, políticos, impedir que tengan un libre
ejercicio al derecho al sufragio
f)
Hacer,
autorizar o permitir propaganda política
g)
Hacer
o permitir rifas o colectas
h)
Emplear
la lista negra para impedir que ex trabajadores se ubiquen laboralmente
i)
Autorizar
cualquier acto que vulnere los derechos de los trabajadores o que ofenda su
dignidad
j)
Los
trabajadores menores de 18 años tendrán las siguientes restricciones:
-no podrán ser despedidas jóvenes embarazadas o en
periodo de lactancia
-no se podrán cambiar de lugar de empleo sin
autorización de los padres
*del trabajador:
a)
Llevarse
los útiles, materias primas o elaborados sin autorización
b)
Presentarse
a laboral en estado de embriaguez o bajo los efectos de sustancias alucinógenas
c)
Llevar
armas al lugar de trabajo con excepción de los celadores
d)
Ausentarse
del trabajo sin justa causa y sin permiso, solo se puede hacer en huelga
e)
Disminuir
la productividad o incitar a ello
f)
Hacer
colectas o rifas o propaganda
g)
Coartar
la libertad para trabajar, para afiliarse a un sindicato o para retirarse
h)
Utilizar
herramientas y los útiles dados por el empleador en otra cosa ajena a la
empresa
PERIODO DE
PRUEBA
Es el periodo de la etapa inicial donde el empleador
puede apreciar las aptitudes del empleado. Debe constar por escrito. No puede
ser superior a 60 días. Este puede ser inferior o se puede eximir al empleado
de este. En contratos de termino fijo inferior a 1 año no puede ser mayor a 1/5
parte de este.
Durante el periodo de prueba el empleado tiene
derecho a:
-Afiliación a sistema de seguridad social
-Salario oportuno
-Auxilio de transporte si devenga menos de dos
salarios mínimos
-a cesantías y prima proporcional al tiempo laborado
-Intereses a las cesantías
El trabajador deberá:
a)
Realizar
la albor asignada con responsabilidad
b)
Ser
honesto y leal siempre
c)
Cumplir
el horario impuesto
d)
Condiciones laborales deber ser convenientes
para su estabilidad y modus vivendi
e)
El
trabajador puede dar por terminado el contrato argumentando que esta en periodo
de prueba
SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
Es la interrupcion
en la ejecucion normal del contrato de trabajo.
Causales para
suspension:
a)
Por
fuerzas mayores o caso fortuito que impida temporalmente la ejecucion del contrato.
b)
Por
muerte o inhabilidad del empleador.
c)
Por
cierre o clausura de la empresa hasta por ciento veinte dias. Para que esto se
cumpla se debe tener:
*Permiso
del ministerio de proteccion social
*Aviso
al trabajador con 1 mes de anticipacion, el documento debe indicar la fecha
presisa de la suspension y la fecha en que el empleado debe reincorporarse a
las labores.
*si
no se avisare al trabajador se debera para la totalidad del tiempo
d)
Por
licencia o permiso temporal concedido por el empleador al trabajador o por
licencia disciplinaria
e)
Por ser
llamado el trabajador a prestar el servicio militar
f)
Por
detencion preventiva del trabajador
g)
Por
huelga declarada en la forma prevista en la ley
