Origen de la legislación laboral

Origen de la legislación laboral.

 

Antes de la conquista nuestros indígenas se dedicaban a casar, pecar y la agricultura mandados por sus caciques. Después de la conquista estos fueron explotados en las minas.

En la conquista se creó la legislación indiana que procedía de España, estas eran ordenanzas.

A pesar de la abolición de la esclavitud  por  Simón Bolívar solo en el gobierno de José Hilario López en 1852 se empezó a legislar sobre derechos laborales en el código sustantivo de trabajo. 

Se expidieron leyes sobre la jubilación vitalicia de los magistrados, sobre accidentes de trabajo, cuartos para los empleados, para proteger el derecho a la huelga.

Se crearon dependencias encargadas de vigilar los vínculos laborales y se crearon formas para proteger a los trabajadores

*en 1938 se creo el ministerio del trabajo hoy fusionado con el de salud y llamado de protección social

*en 1946 se creo seguro social obligatorio dando origen al iss

* en 1950 nacieron los decretos 2663 y 3743 que dieron origen al código sustantivo del trabajo se promulgaron durante el gobierno de Mariano Ospina Pérez. Allí se crearon normas para regir la relación laboral, ya la legislación laboral tenía su propia legislación sin depender de la civil.

 A pesar de las luchas para mejorar las condiciones los trabajadores han perdido cosas. La ley 50 de 1990 perdieron derechos como la retroactividad de las cesantías, la pensión sanción y el reintegro de los trabajadores que llevaban 10 años en una empresa y eran despedidos sin justa causa, también se modificó permitiendo que los contratos a término fijo se pudieran prorrogar indefinidamente sin límites. La ley 100 de 1993 modifico los regímenes de pensión y el manejo de la salud. Con la ley 789 de 2002  se modificó la manera de liquidar jornada de trabajo y recargos nocturnos, también modifico las tablas de indemnizaciones sin justa causa y de manera unilateral, y la supuesta sanción moratoria cuando el empleador no le pagaba la liquidación al empleado de manera inmediata al dar por terminado su contrato de trabajo.

CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Tres aspectos en el campo del derecho social:

*individual del trabajo: allí están agrupados todos los derechos y obligaciones que asisten al trabajador respecto al empleador y viceversa.

*colectivo del trabajo allí están agrupados todos los derechos y obligaciones que asisten al empleador con el trabajador asociado en sindicatos o asociaciones profesionales. Si el sindicato consigue la personería jurídica eso lo facultad para presentar pliegos de peticiones y otros para mejorar su condiciones laborales

*sistema de seguridad social integral: fue creado a través de la ley 100 de 1993 teniendo como objetivo garantizar los derechos irrenunciables, garantizando la cobertura de las prestaciones económicas, de salud y servicios complementarios. La seguridad social es un servicio público de carácter obligatorio que se presta bajo vigilancia, dirección, coordinación y control del estado con sujeción a los principios de eficiencia, universalidad y solidaridad.

Supuestamente la nación debe garantizar desde el nacimiento hasta la muerte la protección y cada uno de los derechos consagrados por la legislación colombiana sea que trabajen o que estén cesantes. En una nación con un verdadero y eficiente sistema de seguridad social ningún centro asistencial rechazaría enfermos o heridos porque el costo lo asumiría el estado.

¿Cuál es el territorio de la república?

Todo lo que está dentro de toda frontera. Islas, islotes y mar territorial, solo queda excluido todo aquello que tiene que ver con misiones diplomáticas de países extranjeros que estén debidamente acreditadas en nuestro país.

  

¿Qué asuntos regula el código sustantivo de trabajo?

*Relaciones  laborales  de los trabajadores particulares con sus empleados.

*Relaciones colectivas entre empleados y sindicatos oficiales y particulares

Así mismo también aplica para empleados oficiales del estado

Servidores públicos

La constitución nacional de 1991 aclara:

*Empleados públicos….son aquellos que se eligen por elección popular o por acto administrativo de nombramiento y posesión, se dividen en:

-funcionarios de rango constitucional

- funcionarios públicos del orden legal

-Empleados  públicos de carrera

-Empleados  públicos de libre nombramiento y remoción

-Empleados  públicos en provisionalidad

-Empleados  públicos en periodo de prueba

-Empleados  públicos de entidades descentralizadas

-Empleados  públicos de empresas industriales y comerciales del estado y    empresas de economía mixta

-Empleados  públicos del distrito capital de Bogotá

-Empleados  públicos departamentales

-Empleados  públicos municipales

-Empleados  públicos de entidades descentralizadas del orden distrital, departamental  y municipal

Los trabajadores son aquellas personas que se han vinculado a la administración a través de un contrato de trabajo y cuya actividad esta encaminada a mantener, a conservar y a construir obras publicas de carácter nacional, departamental o municipal o que presten sus servicios en empresas comerciales del estado o también en mixtas (si el estado es propietario de + de 90%).

El empleado publico debe solucionar inconvenientes a través de la jurisdicción de lo contencioso administrativo; el trabajador oficial lo debe hacer ante la jurisdicción laboral ordinaria.

Cuando tenemos un contrato laboral dependemos de las leyes del país donde somos contratados.

¿Qué es el trabajo?

Es un derecho y una obligación social y que tiene una protección especial del estado. Este debe ser en condiciones dignas y justas. Es una actividad humana, libre, licita, ya sea material o intelectual, cumpliendo con la condición de un contrato de trabajo. En Colombia existe libertad para escoger trabajo y oficio llamado liberal que son aquellos que se dedican a lo intelectual, por ejemplo: derecho, medicina, ingeniería, y también los artistas,los pintores o dedicados a la literatura.

Aplicación de las normas

 Todo empleador deberá respetar la normatividad, el no cumplimiento generara multas y sanciones, también llevar al cierre del lugar, adicional las obligaciones que trae consigo una relación laboral con cada uno de sus empleados.

Resumen.

La legislación laboral empezó con las pocas normativas que fueron originadas por los conquistadores. El ex presidente Jose Hilario Lopez, legislo aboliendo la esclavitud a partir del primero de enero de 1852. El código sustantivo se ha ido ajustando y modificando a través del tiempo regulando las relaciones individuales y colectivas. 

Resumen del video “los derechos laborales en latinoamerica”.

En la primera década del siglo XX países como México; Perú y Argentina, fueron los primeros en reconocer los derechos laborales incluyéndolos en los derechos sociales. Estos regularon el empleo de mujeres y niños, el descanso dominical.

Negros, indígenas, fueron esclavizados, debían generar la mayor cantidad de dinero en el menor tiempo posible, estos morían de hambre en soca bones. Nadie se preocupaba por defender los derechos de indios y negros.

De las remesas salían pero no llegaban a su destino Castilla, no llegaban se perdían en el camino. Eran producto del trabajo en las minas.

Se creo un matrimonio entre las minas de plata de Potosí y la de mina de mercurio en huancavelica- Peru. Estas produjeron mucho dinero para los conquistadores.

Los indígenas menguaron y murieron y su mano de obra fueron cambiados por mano de obra de africanos

A mediados del siglo XVI hasta XIX, llegaron de 9 a 12 millones de africanos desembarcaron en latinoamerica, por cada africano que llegaba vivo morían 5 africanos por inhalisión, suicidio o castigos diversos y deshidratación.

Después de la conquista la peste de la esclavitud viene de los europeos y cobra sus victimas, estos consideraban que habían razas superiores e inferiores. Se necesitaban manos de obra esclavos y gratuita para las plantaciones.

Desde el descubrimiento hasta 1542 la iglesia decía que los indígenas no tenían alma, se podían esclavizar, no eran evangelizados solo eran esclavos. 

Para los europeos la conquista fue un negocio.

Muy buenos momentos para  cada uno de los que visitan este blog.

Les hablare algo de los pocos conceptos que conozco sobre derecho laboral colombiano.

Muy pocos somos los colombianos que nos interesa y que entendemos conceptos como derechos laboral colombiano y conceptos  de legislación laboral.

* Derechos laboral colombiano es un conjunto de normas y leyes que día a día tienen como objetivo regular las relaciones laborales entre el empleador y el trabajador que se encuentra desprotegido desde el punto de vista económico y social, estamos ayuda a hacer cumplir los derechos y obligaciones del trabajador y en el mismo porcentaje los del empleador, se regula el trabajo dependiente o independiente, tanto en relaciones individuales como colectivas. Estas son recientes comparándolas con otras ramas del derecho pues surgió en el siglo XX después de que muchas agremiaciones obreras lucharan por conseguir mejores condiciones de estabilidad, de seguridad y de trabajo, en siglos o años pasados los que tenían dinero se dedicaban a las tareas administrativas, las clases bajas y obreras realizaban labores agrícolas, ganaderas y todo lo que fuese manual.

Estas se renuevan y actualizan según las necesidades, no son estáticas, están siempre en formación; no hay formalismos preexistentes pues surge de la realidad existente;  es necesario que tenga un sentido clasista muy claro ya que hay una desigualdad existente entre empleador y trabajador;  es un derecho universal pues tiene relación directa con la economía global,es por esto que se creó la OIT (organización internacional del trabajo).

cada una de las leyes y normas tiene como objeto lograr la paz social . Estas aplican para trabajadores particulares o empleados del estado. La constitución política de 1991 regula  el derecho laboral colombiano, también los convenios y tratados internacionales.

Ramas del derecho laboral colombiano:

·      -   Derecho individual al trabajo: consiste en que una persona natural presta un servicio personal a una persona jurídica o natural bajo continua subordinación o dependencia a cambio de una remuneración que se llama salario, empleador es aquel que ordena la función y la paga y el trabajador es aquel que realiza la actividad y cambio recibe una compensación que se llama salario.

     

    - Derecho colectivo al trabajo:

 

     consiste en las relaciones que se dan entre empleador y trabajador, pero con una condición especial: que estén reunidos en asociaciones sindicales o no.

     

- Derecho de seguridad social: consiste en pagos que hace el empleador en dinero, servicios u otros con los que la ley busca cubrir riesgos en su salud, accidentes o enfermedades profesionales, vejez o muerte.

- Derecho procesal laboral: consiste en normas que controlan el actuar en justicia en caso de que haya un conflicto a raíz de la relación laboral.

- Derecho laboral administrativo: consiste en las normas que regular la relación entre trabajadores del estado y el estado mismo.

-Derecho laboral internacional: conjunto de normas que regulan el trabajo humano como una condición normal en todo el mundo.

- Derecho cooperativo y sociedades mutuales:

este consiste en los derechos de aquellos trabajadores que se asocian buscando un bien común.

Principios del derecho laboral colombiano:

 ·         Finalidad: este hace justicia en la relación entre trabajadores y empleados.

 ·         Intervención del estado: como trabajador y empleado tienen intereses         diferentes se hace necesario que el estado regule e intervenga.

·         Derecho al trabajo y a la libertad de este: el trabajo es un derecho pero hay libertad de escoger a que me quiero dedicar.

·         Obligatoriedad: es obligación de cada persona trabajar como la única manera en que el ser humano puede conseguir bienestar y desarrollo para el empleado y su familia.

- Igualdad en los empleados: consiste en que debe haber igualdad entre empleados hombres o mujeres, raza, sexo, la excepción se da respecto ala edad.

 - Derecho a la asociación: los empleados de agruparse en sindicatos.

·         Derecho de huelga: solo el sindicato la puede convocar, lo hacen para presionar al empleador y poder conseguir cosas nuevas. No pueden participar los trabajadores que presten servicios públicos esenciales como policías, ejercito.

   ·         Derecho a la seguridad social: es un derecho que busca ayudar al empleado en épocas difíciles, la obligación la comparten el estado y el empleador.

Las normas laborales son de carácter de orden público: significa que

Son de aplicación inmediata y de obligatorio cumplimiento a nivel nacional y para cualquier ciudadano, son irrenunciables. 

Principios del derecho laboral colombiano:

*Favorabilidad: este principio dice que siempre se debe proteger al trabajador, que se considera lleva siempre la de perder, el empleador siempre lleva la ventaja en una relación laboral. Por eso la ley dice que en caso de un posible conflicto o quizá de duda de una o más normas se debe optar por la que más favorezca al trabajador.se debe usar la norma en su totalidad, no solo una parte parcial. Al cruzar las normas se debe hacer concreta  pero aun así buscando la más y menos favorable para el trabajador.

* In dubio pro operario: es un derecho que establece que si hay una ley o norma que se para varias interpretaciones, los jueces deben decidirse por la que favorezca a la parte más débil, que en este caso es el trabajador. 

* Principio de primacía de la realidad: este principio defiende lo que ocurre en la práctica por sobre lo que está en los documentos. Protegiendo así al trabajador de que el empleador basado en argumentos documentados no se ajusta a la realidad.

* Principio de la estabilidad: este principio tiene un doble fin:  que es garantizar al trabajador el sustento vital y el segundo objetivo es garantizar que el empleado pueda crecer en medio de la sociedad ya que con su salario puede buscar satisfacer sus necesidades y las de su familia a través de su remuneración o salario.

Existen varios fueros (protección especial):

Empleados públicos de carrera administrativa

Sindical

Maternidad y

Circunstancial

Discapacidad.

Empleados públicos de carrera administrativa: con este se permite que los empleados públicos tengan eficiencia y que se les pueda ofrecer a cada uno de ellos estabilidad e igualdad de oportunidades, por eso estas argumentan la estabilidad y ascensos solo a base de méritos, supuestamente garantizando así objetividad y transparencia.

Sindical: es aquella protección especial que tienen los trabajadores para protegerse de ser despedidos, no se les puede desmejorar sus condiciones, sin justa causa.

 Maternidad: ninguna mujer puede ser despedida por estar embarazada o lactando. 

Circunstancial: este fuero protege a cualquier trabajador que haya presentado un pliego de peticiones de ser despedido antes de que este haya sido analizado y que obtenga respuesta.

Discapacidad: ningún empleado puede ser despedido a causa de su limitación al menos que se demuestre que eso impide que tenga un buen desempeño laboral, si fuese despedido deberá ser con autorización de la oficina de trabajo y liquidado según manda la ley.

Condición más beneficiosa: esta ley protege las condiciones del trabajador, no se le puede disminuir derechos al trabajador, solo ampliar.

Irrenunciabilidad: este derecho evita que un trabajador bajo condiciones de presión o otras renuncie a lo mínimo a lo que tiene derecho, como por ejemplo a un salario menor al mínimo.

Que es un derecho adquirido? 

es algo que yo ya me gane, que son parte de mi patrimonio de una persona que no puede ser quitado por quien lo cedió o reconoció legalmente.

Que es mínimo vital?

supuestamente es un derecho de cada ciudadano colombiano y que debe ser respaldado por el estado colombiano, este garantizara los ingresos mínimos para asegurarle a una persona una vida digna lográndo la satisfacción de cada una de sus necesidades mínimas básicas. Supuestamente cuando el estado garantiza el mínimo vital garantiza progreso.

Que es el derecho a la capacitación, adiestramiento y descanso? 

son derechos ganados, al capacitar al trabajador yo estoy garantizando que es idóneo para las funciones nuevas que serán asignadas. 

Adiestramiento es suministrar conocimientos para lograr que este trabajador llegue a ser apto.